Det er bra at norske lønnstakere for første gang på fire år har fått reallønnsvekst. Det skulle bare mangle, sier Steffen Handal, leder i Unio.
TBU har beregnet årslønnsveksten til 5,3 prosent i de største forhandlingsområdene i 2024. Det varierer imidlertid hvor høy lønnsveksten har vært. I staten var lønnsveksten bare 4,9 prosent når forsvaret holdes utenfor.
– Det er altfor dårlig, sier Handal. Selv om lønnsutviklingen i staten ligger over prisveksten kommer de statsansatte for dårlig ut i 2024. Det må staten som arbeidsgiver bære hovedansvaret for.
Offentlig sektor sliter fremdeles med å rekruttere og beholde arbeidskraft med høyere utdanning fordi lønnsnivået er for lavt sammenliknet med nivået for utdanningsgruppene i privat sektor.
– Lønn må i større grad være et virkemiddel for å sikre nok kvalifisert arbeidskraft også i offentlig sektor, sier Unio-lederen.
Hvis vi også i fremtiden skal ha en offentlig sektor som sikrer oss offentlige tjenester av høy kvalitet, bidrar til kunnskap og kompetanse i næringslivet og til at vi fremdeles har et samfunn preget av tillit og trygghet, kan ikke offentlig sektor være taperen i kampen om høyt utdannet arbeidskraft.
Det blir resultatet om lønna er for lav og belastningen er for høy. Det taper både innbyggerne og næringslivet i Norge på. De er avhengige av en velfungerende velferdsstat.
