– Det er gledelig å se tegn til at antall ansatte som utsettes for vold og trusler går ned selv om antallet fremdeles er alt for høyt, sier administrerende direktør Terje Rootwelt i Helse Sør-Øst RHF.
I løpet av fjoråret ble det registrert 4 138 hendelser i psykisk helsevern mot 5 263 hendelser i 2022.
– Vold og trusler har alvorlige helsekonsekvenser. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, derfor må vi sikre trygge og gode arbeidsforhold, sier Rootwelt.
Selv om tallene innen psykisk helsevern er nedadgående, er det viktig å sette inn flere tiltak for å redusere antall hendelser ytterligere. Dette gjelder både innenfor somatikk og i psykisk helsevern, understreker Rootwelt.
– Vold og trusler må ikke ses som et problem for den enkelte ansatte, men et arbeidsmiljøproblem som angår hele virksomheten. Derfor ønsker vi økt oppmerksomhet på tematikken. Det er svært viktig å ha gode rutiner og systemer for forebygging, håndtering og oppfølging av vold og trusler i sykehusene, sier han.
Kartlegging av det forebyggende arbeidet har vist at det er variasjon i meldekultur, kvalitetssystemer og systematikk for oppfølging i helseforetakene som gjør det utfordrende å sammenligne resultater regionalt. Det er derfor hensiktsmessig med mer erfaringsdeling på tvers. Helseforetakene har gjennom hele fjoråret arbeidet med å iverksette tiltak som anbefalt i Helse Sør-Østs rapport Forebygging av vold og trusler mot helsepersonell.
Målet med tiltakene er at ansatte skal føle seg trygge på arbeidsplassen, og at de blir ivaretatt hvis de skulle oppleve en truende situasjon. Opplæring og bevisstgjøring er blant flere viktige tiltak.
