Endringen klargjør at det bare er praksisarbeid som skjer underveis i en utdanning som gir grunnlag for midlertidig ansettelse.
– Hovedregelen i norsk arbeidsliv skal være fast ansettelse. Det er derfor viktig at midlertidig ansettelse for praksisarbeid ikke fortrenger faste jobber, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.
Arbeidsmiljøloven sier at man kan ansette folk midlertidig for praksisarbeid, men det er uklart hva «praksisarbeid» egentlig betyr. I likhet med Fougner-utvalget mener regjeringen derfor det er behov for å klargjøre begrepet og tilpasse regelverket.
Tydeligere regler
Regjeringen foreslår konkret å endre ordlyden i arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav c til «praksisarbeid underveis i et utdanningsløp».
Endringen betyr at bestemmelsen om praksisarbeid ikke kan brukes til spesialisering etter utdanningen. Dette vil også hindre at praksisarbeid brukes til generell kompetanseutvikling i arbeidslivet.
Regjeringen foreslår også å fastsette en forskrift hvor det gjøres begrensede unntak fra vilkåret om at praksisarbeidet må gjennomføres underveis i et utdanningsløp i noen særlige tilfeller.
Dette gjelder helsepersonell i spesialisering (herunder leger i første del av et spesialiseringsløp), deltakere i kommunale og fylkeskommunale traineeprogram og i introduksjonsprogram etter integreringsloven.
