Hvert kvartal de siste 20 årene har ManpowerGroup tatt temperaturen på det norske arbeidsmarkedet. Selskapet spør et representativt utvalg norske arbeidsgivere om de forventer økt, redusert eller uendret bemanning i sin virksomhet i det kommende kvartalet.
Nå er tallene for første kvartal klare: 44 prosent skal bemanne opp, 17 prosent skal bemanne ned og 36 prosent forventer ingen endring.
Det gir en forventet netto forventet bemanning på +27. Nettoutsiktene går frem med 2 prosentpoeng fra forrige kvartal.
– Tallene tyder på at det fortsatt er et stort behov for flere folk i arbeid, og at vi kan få et enda strammere arbeidsmarked ved inngangen til neste år, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup Norge.
Stramt arbeidsmarked
Bemanningsutsiktene for norske bedrifter skjøt i været mot slutten av pandemien. Siden da har arbeidsgiverne meldt om høye bemanningsutsikter i hvert eneste kvartal.
Det gjenspeiles også i arbeidsmarkedstallene. Det er stort behov for arbeidskraft i Norge, vi har høy sysselsetting og lav arbeidsledighet.
– Det er få ledige arbeidstakere i arbeidsmarkedet. Særlig leter vi etter mennesker med spesialistkompetanse innen ulike områder. Det er stor konkurranse om de beste kandidatene innen f.eks. IT, realfag og salg, sier Brath. De rette kandidatene skal ikke bare ha de formelle ferdighetene, de skal også ha de rette personlige egenskapene, som samarbeidsevne, nysgjerrighet og kreativitet.
I en annen undersøkelse fra starten av året svarte 69 prosent av arbeidsgiverne at de har utfordringer med å få tak i rett kompetanse.
– Kampen om de største talentene vil bare fortsette å spisse seg til. Derfor har vi sagt lenge at bedriftene må tenke annerledes rundt hvordan de skaffer seg nødvendig kompetanse, sier Brath.
